Kluczowe umiejętności programisty. Czego rekruterzy poszukują na rynku?

Rekrutacja programistów jest w dużej mierze rekrutacją praktyczną, która weryfikuje twarde kompetencje. Jednak, czy zastanawiałeś/łaś się jak dobrze zaprezentować się pod kątem kompetencji miękkich? 🤔

Kariera w IT

Wybierając branżę IT jasną sprawą jest ciągła nauka, podążanie za trendami, nowymi technologiami, a oprócz samego komputera, są przecież tutaj jednostki ludzkie. 😉 Rekruterzy biorą również pod uwagę aspekt poza-technologiczny. Mamy na myśli komunikatywność, otwartość na zmiany, umiejętności udzielenia feedbacku, umiejętność grania z innymi do jednej bramki i co ważne – czy myśli projektowo czy długofalowo. W Storware działamy zespołowo i na długie dystanse, każdy programista jest unikalny, jednak ich charaktery się, a wręcz powinny się uzupełniać i współistnieć.

Kluczowe umiejętności

Odpowiednio dobrany skillset oraz cechy osobowości kandydata pozwalają na tworzenie silnego teamu, który skutecznie tworzy solidne oprogramowanie. Przed spotkaniem w Storware zastanów się, w jaki sposób możesz opowiedzieć o swoim doświadczeniu, pasjach i celach, abyśmy mogli poznać prawdziwą/prawdziwego Ciebie. Nie chodzi o to, aby wypaść idealnie i wstrzelić się w nasze oczekiwania (tak, każdy jakieś ma), a o to, abyśmy mogli realnie poznać Twoje umiejętności, Twoją osobowość i oczekiwania. Praktyczne historie wzmocnią argumenty „za” i nie będą tylko sucho wypisanym myślnikiem. Brakuje Ci jakiejś umiejętności? Jak to się mówi, wszystkiego da się nauczyć!

Oprócz tego, musi być również flow i to „coś”, co poczują obie strony. Nie tylko rekruter tu decyduje, ale i również sam kandydat – podjęcie współpracy to taki związek partnerski, ale o trochę innych celach i wartościach 😉, dlatego też nie bój się mówić o swoich oczekiwaniach, wątpliwościach czy ewentualnych blokerach. Aby współpraca była miła i przyjemna musi być obopólne potwierdzenie, że style i cele pracy są zgodne ze sobą i każda ze stron czuje, że ta współpraca to będzie strzał w 10!

Królującą cechą w branży IT jest wytrwałość w poszukiwaniu rozwiązań. W codziennej pracy zawsze pojawi się wyzwanie, coś nieoczekiwanego, coś problematycznego, coś nie zadziała tak jak powinno. Nie jest to łatwe. Ilekroć robimy tą samą czynność w poszukiwaniu błędu i mamy ochotę wyjechać w Bieszczady? Developerzy szukają rozwiązania do skutku. Bardzo wytrwale, cierpliwie. Jest to niewątpliwie jedna z wysoko cenionych cech. Stres? Wiadomo, że się pojawia, ale podstawa to umieć sobie z nim poradzić, a jak nie – umieć na głos powiedzieć, że potrzebujemy chwili dla siebie.

W przypadku kluczowych kompetencji twardych, Rekruterzy uwielbiają w Twoim CV… wszystko to, o czym piszą w ogłoszeniach. Lista jest długa a ilość oczekiwanych lat doświadczenia przewyższa Twoje doświadczenie? Nie skreślaj się sam/a, tylko daj się poznać! Co może stać się najgorszego? Po prostu ktoś nie zadzwoni lub podziękuje w samych drzwiach. Nie taki diabeł straszny 😉. Możecie wierzyć lub nie – czasem niepozorna informacja w CV spowoduje, że mimo braku Waszego doświadczenia, jako rekruterzy zapragniemy Was poznać i pogadać.

Tip od Naszego Backupmonsterka

Jeżeli jesteś początkujący/a na rynku pracy, pytaj, notuj, proś o dokładny feedback po spotkaniu. Na pewno ułatwi to lepsze przygotowanie do kolejnego etapu lub innej rekrutacji. Ucz się na błędach nie tylko swoich 😉. Nie od razu Rzym zbudowano, a czasem jest po prostu tak, że nie klika po obu stronach w tym samym rytmie. To wcale nie oznacza, że czegoś Ci brakuje – po prostu może nie ma tej „chemii” po dwóch stronach. Chciał/abyś spróbować swoich sił? Sprawdź nasze aktualne oferty pracy! #joinus

text written by:

Aleksandra Lipowska-Rochalska, HR Director